Accor lança seu manual de recrutamento LGTBI +

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Accor lança seu manual de recrutamento LGTBI +
Antonietta Varlese
Qua 31 de julho de 2019

Como parte de seu compromisso com a diversidade e a inclusão, a Accor lança seu manual de seleção de talentos LGBTI + e um programa de treinamento para seus gerentes

 


Esta apresentação é dada no âmbito da participação da Accor na Gnetwork360, a mais importante conferência internacional sobre negócios e turismo LGBTI + na América Latina, realizada em Buenos Aires e um ano após o lançamento da estratégia LGBTI + na Argentina.

O manual de recrutamento e treinamento para LGBTI + é dirigido a gerentes de hotéis e gestores de Talentos e Cultura com o objetivo de inspirá-los - no papel de selecionadores - a atuar de forma inclusiva, oferecendo práticas concretas e conceitos básicos para facilitar o processo de seleção de profissionais LGBTI +.

Que os hóspedes se sintam bem-vindos (Feel Welcome) é um dos principais compromissos da Accor, estendendo-se também aos funcionários e a toda a sociedade.

“Nosso compromisso coletivo é dar a todos uma oportunidade irrestrita, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão. Por tudo isso, nossos esforços estão focados na construção e disseminação de políticas corporativas relacionadas à igualdade de gênero, acessibilidade e interação entre gerações ”, explica Fernando Viriato de Medeiros, vice-presidente sênior de Talento e Cultura da Accor South America.

“O recrutamento e a seleção de candidatos devem basear-se apenas em razões profissionais e não em critérios discriminatórios como religião, idade, sexo, opiniões políticas, etnia, afiliação sindical, etc. Além disso, qualquer legislação local em favor da diversidade e da igualdade de oportunidades deve ser respeitada ”, diz Antonietta Varlese, vice-presidente de Comunicações e CSR da Accor South America.

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