Copa Airlines apresenta iniciativas de diversidade e inclus√£o

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Copa Airlines apresenta iniciativas de diversidade e inclusão
Source: Copa Airlines
15 de outubro de 2021

A companhia aérea panamenha aderiu ao Compromisso 25 para 2025 da Associação Internacional de Transporte Aéreo por meio da criação do programa ELEVA


A Copa Airlines aderiu ao Compromisso 25 at√© 2025 da Associa√ß√£o Internacional de Transporte A√©reo (IATA), uma iniciativa volunt√°ria global do setor de avia√ß√£o para melhorar a representa√ß√£o feminina na ind√ļstria de avia√ß√£o.¬†Este compromiso se realiz√≥ en el marco de la presentaci√≥n de ELEVA, el programa de iniciativas de diversidad e inclusi√≥n de la Aerol√≠nea, cuyo objetivo es fomentar una cultura que respete, valore e incluya la diversidad, promoviendo que todos sus colaboradores sientan que pueden crecer y ter √™xito.

‚ÄúCom a assinatura do Compromisso 25 para 2025, reiteramos e refor√ßamos a nossa inten√ß√£o de continuar a implementar boas pr√°ticas e a√ß√Ķes que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, que promovam o equil√≠brio entre a vida pessoal e profissional das mulheres e que lhes forne√ßam ferramentas isso permite que eles cres√ßam e se desenvolvam para atingir seus objetivos ‚ÄĚ, disse Pedro Heilbron, presidente executivo da Copa Airlines.

As companhias aéreas e as empresas que se juntam voluntariamente ao IATA Pledge 25 até 2025 se comprometem a aumentar a representação feminina em cargos de liderança, gestão e em áreas onde as mulheres são tradicionalmente sub-representadas em 25% ou até um mínimo de 25% para o ano de 2025. O progresso será relatado anualmente no IATA World Air Transport Summit, além de lançar um fórum onde as melhores práticas e ideias serão compartilhadas para as companhias aéreas usarem e implementarem.

‚ÄúO compromisso 25 at√© 2025 com a diversidade e a inclus√£o √© importante para a avia√ß√£o.¬†Parabenizo a Copa Airlines por se juntar a esta iniciativa da ind√ļstria que fortalecer√° a Copa Airlines e a ind√ļstria.¬†Cumprir esse compromisso ajudar√° a garantir que todos n√≥s nos beneficiemos de um conjunto diversificado e inclusivo de talentos, oferecendo a todos a liberdade de voar! ‚ÄĚ, Disse Willie Walsh, Diretor Geral da IATA.

O programa ELEVA da Copa Airlines se baseia em tr√™s pilares: Diversidade, Igualdade e Inclus√£o, e seus focos de atua√ß√£o s√£o: fortalecer uma cultura que respeite e fomente a diversidade, a igualdade e a inclus√£o na vida profissional e em todos os seus processos;¬†ter maior participa√ß√£o das mulheres em todos os n√≠veis e em fun√ß√Ķes n√£o tradicionais;¬†promover a inclus√£o de pessoas com defici√™ncia em todas as √°reas;¬†e promover equipes mais diversificadas.

A Copa Airlines oferece oportunidades de carreira para homens e mulheres.¬†Atualmente, tem 26% mulheres dirigentes ou cargos de chefia, dos gerentes representam 41%;¬†98 mulheres pilotos, o que significa 10% do total de pilotos, um dos maiores n√ļmeros do setor;¬†e 34 mulheres mec√Ęnicas de avia√ß√£o e engenheiras aeron√°uticas que hoje trabalham nos hangares de companhias a√©reas.

Al√©m do Compromisso 25 para 2025, a Copa Airlines √© signat√°ria do Pacto Global das Na√ß√Ķes Unidas, signat√°ria dos Princ√≠pios de Empoderamento Feminino (WEP's), participante ativa da Iniciativa de Paridade de G√™nero do Minist√©rio do Desenvolvimento Social (MIDES), e em 2020 a Companhia A√©rea recebeu a certifica√ß√£o na categoria Ouro do Selo de Igualdade ‚ÄúSim G√™nero‚ÄĚ liderado pelo Programa das Na√ß√Ķes Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

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