A indústria da aviação enfrenta uma lacuna de gênero significativa

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A indústria da aviação enfrenta uma lacuna de gênero significativa
Source: Twitter @UNWTO
Ter 14 de setembro de 2021

Estudo revela dados preocupantes em relação à igualdade de oportunidades


Um novo relatório da Oliver Wyman e da Associação Internacional de Mulheres na Aviação (IAWA) revelou que 59% das mulheres que trabalham em posições de liderança na aviação consideraram deixar a indústria. 

O estudo pesquisou 450 profissionais da linha de frente, de nível médio e sênior para entender por que há tão poucas mulheres em cargos de chefia e o que precisa ser feito para reverter essa situação. 

A pesquisa descobriu que a aviação não fez nenhum progresso em abordar sua lacuna de gênero no topo, com um terço das mulheres pesquisadas relatando que demoram mais para alcançar posições de liderança em relação ao seu grupo de pares. Em comparação, 92% dos homens consultados progrediram mais rápido ou no mesmo ritmo que seu grupo de pares.

"A indústria da aviação está perdendo talentos críticos de liderança", disse Oksana Bardygula, vice-presidente da Oliver Wyman. “Já estamos em um ponto crítico com a escassez de talentos na indústria em vários campos, de pilotos a mecânicos. Aumentar a visibilidade das mulheres e suas funções de liderança é vital para expandir o pool de talentos, bem como obter acesso à inovação, criatividade e gerenciamento de risco que proporcionaria uma liderança mais diversificada. "

"As mulheres relatam que estão lutando ao longo de suas carreiras na cultura da aviação de hoje", acrescentou Bobbi Wells, presidente da IAWA. "Nosso estudo mostra que, em comparação com os homens na indústria, as mulheres relatam experiências mais negativas, avanço mais lento na carreira e menos oportunidades de assumir cargos seniores ou desafiadores. É hora de os líderes da aviação mudarem essa dinâmica se quisermos atrair e retém os trabalhadores mais talentosos, independentemente do sexo. "

O estudo se concentrou na identificação de áreas onde a indústria deve fazer mudanças significativas e duradouras para lidar com a lacuna de gênero:

  • Escale a mudança de cultura a partir do topo: Os líderes seniores na aviação devem se comprometer com o equilíbrio de gênero na liderança como uma prioridade, construir uma cultura que inclua deliberadamente as mulheres e definir a diversidade de liderança e metas de inclusão que estão explicitamente vinculadas a incentivos.
  • Redesenhe os sistemas para alcançar o equilíbrio: As soluções atuais de inclusão e diversidade na aviação são ineficazes. As mulheres devem ter uma maior presença e voz na renovação da cultura da aviação e garantir que os programas de liderança abordem as barreiras reais.
  • Reduzindo a lacuna de patrocínio: 65% das mulheres que pesquisamos nunca tiveram um patrocinador. A aviação deve investir demais no desenvolvimento de programas formais de patrocínio que atendam explicitamente às mulheres e incentivem os líderes a patrocinar talentos mais diversos. O patrocínio é fundamental para alcançar os níveis mais altos nas organizações de aviação.
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