Programa LGBT + de AccorHotels vai à Argentina

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Programa LGBT + de AccorHotels vai à Argentina
Antonietta Varlese
Sex 31 de agosto de 2018

Creando un environment to the firma francesa anunció su estrategia on the diversidad and the inclusión LGBT + en sus hoteles


AccorHotels está na categoria Estratégia de Diversidade e Inclusão LGBT + pt Argentina, que tem a promoção do tratamento individual e igualitário de todos os públicos com quem se relaciona com o Grupo, na medida em que a diversidade de interesses está em vigor, uno de sus valores. La ambición de la compañía en todo el mundo se basa en una política de apertura y en promover la no discriminación, ya que todos los deben sentirse “Feel Welcome” en AccorHotels (sentirse bienvenidos).

“Ele honra o programa no país. Argentina cuenta con una granidad receptividad del colectivo LGTB +, onde você pode se inscrever em um conocer nuestra estratégia em temas de diversidade e inclusão, onde estamos em mais de 100 países e a diversidade de algo esencial para o Grupo ”, aseguró Antonietta Varlese, Vice President de Comunicación y Responsabilidade Corporativa en América del Sur de AccorHotels, un grupo de viagens e estilo de vida líder no mundo e inovador digital que ofrece experiencias únicos.

En los últimos anos, Argentina ha incrementado el turismo receptivo del colectivo LGTB +. Tanto que o país tomou como caso de estudo sobre o sucesso da estratégia para abrir uma comunidade. As leyes de matrimonio foram desenvolvidas de forma igual e de igual forma para o registro deste escenario. Para 2020, se espera que os turistas LGTB + que lleguen al país sean más de 650.000.

Sobre os compromissos de AccorHotels
1. Involucrar a todos os diretores e colaboradores na resposta à promoção dos direitos de LGBT +.
2. Promover as igualdades de oportunidades e negócios justo às pessoas LGBT +.
3. Promover um ambiente respetuoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT +.
4. Sensibilizar e educar para a resposta aos desafios LGBT +.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidades LGBT +.
6. Promover a resposta aos desafios LGBT + na planificação de produtos, serviços e consultoria em clientes.
7. Promover as ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT +.
8. Promover o desenvolvimento económico e social das pessoas LGBT + na cadena de valor.

O plano de acção, concretamente, inclui a criação de uma comunidade LGBT + para planear e ejecutar as acções e adquire as estratégias no âmbito do Grupo; a criação de alianzas com o governo local, a Câmara LGBT, headhunters y consultorías; y la participação em eventos, como Gnetwork360 Argentina. Además, se realize um plano de ação com os colaboradores com a implementação de uma guia de compromisso com a diversidade e um manual de seleção de reclusão com os mesmos para facilitar o processo de seleção e seleção de profesionales LGBT +.

“A naturalidade das empresas negras é capaz de mostrar todos os prazeres da humanidade em 4.500 hotéis que operam, e que os novos recursos são valorizados, independentemente do estilo e da discriminação”, afirma Antonietta Varlese.

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