A Marriott International, maior rede hoteleira do mundo com presença significativa no Caribe e na América Latina, comemorou o Dia Internacional da Mulher com um painel virtual com algumas das mulheres mais proeminentes do setor. Louise Bang, Diretora Comercial do Marriott CALA, conversou com Marina Colunga, Diretora Comercial da Iberia para a América Latina; Carolina Trejo, Diretora de Marketing do Instituto Costarriquenho de Turismo; María Bea Sajón, Gerente Geral da Virtuoso para América Latina e Caribe; e Yudit García Rodríguez, gerente geral do JW Marriott Hotel Santo Domingo, em uma palestra moderada por Liseth Pérez Almeida, editora de estilo de vida e entretenimento do El Diario NY.
Durante o debate, os painelistas exploraram estratégias para acelerar o avanço das mulheres em posições de liderança, promover seu crescimento profissional e aproveitar o potencial do talento feminino.
Louise Bang abriu a conversa agradecendo aos painelistas pela participação e destacando que “a diversidade é a nossa maior força como empresa; A Marriott International percebeu há muito tempo que oferecer oportunidades para criar um ambiente diversificado e inclusivo fortalece a cultura da nossa empresa e proporciona uma vantagem competitiva. Nossa cultura de inclusão e comprometimento com o empoderamento feminino remonta a 1927, com Alice S. Marriott, nossa cofundadora. Na Marriott, valorizamos os papéis influentes que as mulheres desempenham como associadas, líderes e tomadoras de decisão, e estamos comprometidos em empoderar as mulheres dentro e fora do trabalho, especialmente a geração mais jovem, que tem muito a contribuir.”
Carolina Trejo, por sua vez, destacou a importância da liderança feminina nas PMEs de turismo e o papel do setor público em seu crescimento: "Na Costa Rica, 85% das empresas de serviços turísticos são pequenas e médias empresas familiares, onde as mulheres desempenham um papel fundamental. Do setor público, temos o desafio e o compromisso de apoiá-las em sua profissionalização, ajudando-as a elevar a qualidade de seus produtos para torná-los mais competitivos. Ao promover essas mulheres, não apenas transformamos seus negócios, mas também geramos um impacto positivo em toda a comunidade."
De uma perspectiva de crescimento profissional, María Bea Sajón enfatizou os valores-chave para alcançar posições de liderança na indústria: "Dedicação e foco são essenciais, tanto para homens quanto para mulheres. Talvez, para nós, a empatia e a capacidade de nos conectarmos emocionalmente sejam um valor agregado. Mas, em última análise, o sucesso é baseado em trabalho duro, ter uma visão clara e ajudar os outros a atingirem seus próprios objetivos."
Marina Colunga encorajou as mulheres a desafiar padrões e assumir o controle de seus caminhos profissionais: "Nunca deixe que os papéis impostos pela sociedade ditem o que você pode fazer. Cada um de nós é o mestre do seu próprio destino: escolhemos onde queremos estar, em quais empresas trabalhamos e quais caminhos seguimos. Não deixe que a sociedade defina seus limites."
Fechando o painel, Yudit García destacou o comprometimento que as empresas devem ter com o desenvolvimento de talentos femininos e sua cultura de apoio: "Na Marriott International, temos estruturas de suporte, treinamento e coaching projetadas para dar suporte ao crescimento profissional. Não esperamos que os talentos cheguem totalmente formados; estamos comprometidos em capacitar as mulheres em seu desenvolvimento, trabalhando ao lado delas e fornecendo uma forte rede de suporte para seu sucesso."
A Marriott International mantém um forte compromisso com o desenvolvimento profissional de mulheres no setor de viagens. Por mais de 97 anos, a empresa está comprometida em colocar as pessoas em primeiro lugar e continua trabalhando para garantir que seus associados prosperem, investindo em pessoas e fornecendo acesso a oportunidades para continuar desenvolvendo grandes líderes. Alguns programas lançados recentemente incluem o Fórum Women Lets Talk, um lugar para mulheres fazerem networking e criarem uma comunidade focada em envolver colegas homens em discussões; bem como os Grupos de Recursos de Parceiros, gerando um impacto global por meio de comunidades locais de parceiros unidos por um propósito e contexto comuns.
Até o final de 2024, as mulheres representavam mais de 44% da força de trabalho global da Marriott e 48% de seus executivos em todo o mundo. Uma prova desse comprometimento é que 50% dos subordinados diretos do CEO são mulheres. Com uma forte presença de mais de 500 propriedades no Caribe e na América Latina, a empresa reconhece a importância de continuar a promover a liderança feminina na região, celebrando o papel pioneiro do setor de turismo no empoderamento das mulheres.
Fonte: Marriott International.