Entre as principais iniciativas do Grupo estão os Comitês LGBTI+, que têm como objetivo promover e incentivar a criação de um ambiente inclusivo para colaboradores, clientes e parceiros. Com a líder LGBTI+ Antonietta Varlese, vice-presidente sênior de Comunicação e Sustentabilidade para as Américas na divisão Premium, Midscale & Economy, a Accor conta com embaixadores por país que promovem ações em nível regional: Catarina Costa (Brasil), Gustavo Ventura (Chile), María Teresa Mejía e Oscar Gonima (Colômbia), Carlos Molina (Peru) e Edir Cano (México).
E na Argentina, a rede anunciou a chegada de um novo embaixador: Germán Inglese, subgerente de F&B do Novotel Buenos Aires. Germán comenta suas expectativas como representante de seu país: “Meu objetivo pessoal é criar um comitê regional na Argentina, no qual possamos intervir em eventos e ajudar a comunidade LGBTI+. Quero promover iniciativas de sensibilização dos nossos colaboradores, formação nos nossos hotéis, bem como oportunidades de encontro com empreendedores e com a comunidade local.”
Reconhecimentos
Em 2024, a rede conquistou o terceiro lugar no Great Place To Work LGBTI+ do Brasil, pela terceira vez consecutiva. Também reconhecida pela Campanha de Direitos Humanos em 2023 como uma das Melhores Empresas para Trabalhar Pessoas LGBTI+ em diversos países das Américas, a Accor já recebeu o prêmio novamente este ano no México, no Chile e, mais recentemente, no Brasil, e está em disputa. Ao mesmo tempo, a empresa obteve a Certificação Travel Proud da Booking.com, em associação com a HospitableMe, melhorando os padrões de hospitalidade LGBTI+
em mais de 1.100 propriedades do Grupo.
“Aqui celebramos a diversidade como um valor fundamental, norteados por um calendário de ações ao longo do ano, porque nosso compromisso com a inclusão transcende o Mês do Orgulho LGBTI+. É uma prática diária em todos os nossos espaços ao redor do mundo, desde nossos escritórios até os hotéis, bares e restaurantes do nosso portfólio", afirma Antonietta Varlese.
Desde 2017, a Accor é membro do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e é a primeira rede hoteleira a adotar os 10 compromissos do Fórum. Com 16% de seus colaboradores nas Américas se declarando LGBTI+ (de acordo com o último censo da empresa), a Accor demonstra seu compromisso contínuo em promover a diversidade e a inclusão em todas as suas operações, reafirmando seu papel de liderança no ambiente corporativo.
Além disso, o Grupo está empenhado em oferecer oportunidades de emprego à comunidade LGBTI+. Em colaboração com o governo e ONGs, a Accor tem projetos para promover a empregabilidade LGBTI+ no setor hoteleiro, oferecendo formação de atualização e reforço da política de Diversidade para gestores e outras ações conjuntas com associações e organizações, promovendo negócios para o turismo LGBTI+. Essas iniciativas estão em andamento há anos, desde 2017 a Accor desenvolveu um programa formal voltado especificamente ao público LGBT+, e em 2019 lançou um processo seletivo para contratação de pessoas trans.