Como mulher na indústria hoteleira, sinto-me inspirada pelo progresso que fizemos em termos de inclusão e diversidade, mas também reconheço que ainda enfrentamos desafios significativos no nosso caminho para a igualdade de género. No entanto, a minha experiência mostrou-me que o compromisso com a inclusão e o desenvolvimento profissional das mulheres não é apenas uma prioridade, mas também uma fonte de força e crescimento para a nossa empresa e para a indústria como um todo.
Estudos mostram que a diversidade de género na gestão de topo está associada a um melhor desempenho financeiro e a uma tomada de decisões mais eficaz. Na indústria hoteleira, a representação de mulheres em cargos de liderança tem sido tradicionalmente baixa, um estudo realizado pelo Instituto Mexicano de Competitividade (IMCO) em 2023 revelou que no México, apenas 12 por cento dos cargos relevantes numa empresa são ocupados por mulheres . Esta realidade reflete o chamado “teto de vidro”, uma barreira invisível para as mulheres ocuparem cargos de gestão e liderança.
Por outro lado, assistimos a uma mudança positiva nesta tendência, pois segundo a Associação Hoteleira de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPM&IM), a indústria hoteleira é a segunda atividade que mais emprega mulheres no México.
A Hyatt se comprometeu a duplicar a representação de mulheres e pessoas de cor em cargos de liderança até 2025, uma meta ambiciosa que reflete nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e a diversidade em todos os níveis da organização. Esta abordagem não é apenas ética, mas também estratégica. Experimentei pessoalmente o impacto positivo deste compromisso na minha própria carreira. Desde que entrei, tive a oportunidade de enfrentar novos desafios e avançar no meu desenvolvimento profissional de maneiras que nunca imaginei. A cultura inclusiva tem sido fundamental para o meu crescimento, proporcionando-me apoio e oportunidades de aprender e crescer num ambiente que valoriza a minha contribuição como líder feminina.
Apesar dos progressos alcançados, ainda há muito a fazer para garantir que todas as mulheres tenham oportunidades iguais na indústria hoteleira. É crucial que continuemos a desafiar os estereótipos de género e a remover barreiras que impedem as mulheres de avançar para cargos de liderança. Isto requer um compromisso coletivo de empresas, líderes e profissionais de todos os géneros.
Mantenho uma postura otimista em relação ao futuro das mulheres na indústria hoteleira. Acredito firmemente no poder da orientação, da educação contínua e do empoderamento mútuo para impulsionar a mudança e criar um ambiente onde todas as mulheres possam atingir o seu pleno potencial profissional. Ao tomar decisões éticas e baseadas em valores, podemos construir um futuro mais inclusivo e equitativo para as gerações vindouras.
Fonte: Hyatt.