A Associação Latino-Americana e Caribenha de Transporte Aéreo (ALTA) anuncia o lançamento do Programa de Bolsas Meninas com Objetivos com o objetivo de promover o desenvolvimento de mulheres no setor de manutenção aeronáutica, facilitando seu acesso a programas educacionais de classe mundial, mentorias que enriquecem seu experiência e as certificações necessárias para iniciar uma carreira profissional.
Este programa é resultado do trabalho voluntário e comprometido de um grupo de executivos do setor. Este grupo foi formado durante a ALTA CCMA & MRO Conference 2023 e tem como missão executar ações que contribuam para uma indústria mais diversificada e inclusiva, estimulando o interesse de jovens mulheres pela manutenção aeronáutica e apoiando a sua formação académica e profissional.
Nesta etapa inicial, o Girls with Goals oferecerá bolsas de estudo para mulheres que cursam o programa Técnico de Manutenção Aeronáutica do Instituto de Treinamento Aeronáutico (IFA) da Costa Rica, organização de alto nível acadêmico membro do ALTA Educational Hub, que tem bases em Heredia e Alajuela. Os alunos, além de receberem apoio financeiro, terão a oportunidade de interagir com executivos experientes de empresas reconhecidas mundialmente.
“Ao longo dos anos temos visto um interesse progressivo entre as mulheres em se especializarem como Técnicas de Manutenção de Aeronaves, mas ainda temos um espaço muito importante para crescimento e iniciativas como esta são fundamentais para inspirar mais jovens que tenham interesse em desenvolver uma carreira técnica na aviação acreditar que é possível, que contam com o apoio de organismos internacionais e que existem oportunidades para eles na indústria aeronáutica. Estamos muy entusiasmados por sumarnos a este programa que beneficiará, impulsará y motivará en gran medida a jóvenes mujeres de Costa Rica y agradecemos a ALTA ya todas las compañías participantes por elegirnos como partner educativo para el lanzamiento de estas becas”, expresa Jorge Valverde, Sub -Diretor geral.
Segundo um estudo da Boeing, a América Latina e o Caribe necessitarão de 41 mil novos técnicos aeronáuticos nos próximos 20 anos. Estes dados não representam apenas um desafio em termos de educação e atração de talentos para a indústria da aviação na região, mas também uma oportunidade para que estes novos talentos sejam homens e mulheres que possam contribuir com o seu melhor para tornar a indústria cada vez mais sustentável. eficiente e inclusivo.
Por seu lado, o último inquérito global da ICAO sobre a situação do pessoal profissional da aviação por género revela que a participação de mulheres que trabalham como pilotos, controladores de tráfego aéreo e técnicas de manutenção aumentou geralmente em todo o mundo, passando de 4,5% em 2016 para 4,9% em 2021.
José Ricardo Botelho, diretor executivo e CEO da ALTA, refere que “os números apresentados pela ICAO são encorajadores, mas a participação das mulheres ainda é baixa e pode crescer a um ritmo ainda mais rápido. sustentabilidade da aviação. A criação de um grupo de trabalho dedicado a promover a atração e formação de talento feminino é uma ação concreta que nos permitirá avançar neste sentido. O programa de bolsas é um passo significativo para uma maior equidade e diversidade no setor que é convencida da importância de um aumento na participação das mulheres em funções-chave. Como diretora executiva e CEO da ALTA, estou convencida de que juntos podemos transformar a nossa indústria e criar oportunidades significativas para as mulheres na aviação".
O grupo de trabalho possui quatro subgrupos: avaliação de candidatos, comunicações, patrocínios, relações com instituições de ensino, que estão abertos para que possam participar profissionais interessados em unir esforços nesta missão. “Temos um grupo incrível e muito comprometido, mas queremos avançar muito mais, por isso por ocasião da Conferência ALTA CCMA & MRO 2024 será aberto um patrocínio para que empresas de todo o ecossistema da aviação interessadas em apoiar esta missão possam dar a sua contribuição e assim impactar mais jovens da região”, acrescenta Santiago Valencia, diretor de manutenção e compras técnicas da ALTA.
Na conferência do ano passado foi apresentado o estudo "Takeoff to Leadership: Promoting Women in Aviation" da IAWA e Oliver Wyman, que entrevistou 450 executivos seniores e descobriu que apenas 3% dos CEOs das 100 maiores companhias aéreas do mundo são mulheres. O estudo também mencionou que a indústria da aviação não pode ser sustentável se mais de 50% da população não a vê como uma carreira viável para as mulheres, lembra Valencia, que está entusiasmada por trabalhar na inclusão das mulheres na indústria regional.
A aviação desempenha um papel fundamental na nossa sociedade e a sua importância vai além do transporte seguro e eficiente de milhões de pessoas, mesmo para locais remotos. É também uma fonte crucial de oportunidades económicas e de emprego, gerando um impacto significativo em diversas comunidades e economias. Neste sentido, a indústria aérea tem um compromisso fundamental em promover um maior equilíbrio nas oportunidades disponíveis para as mulheres na região.
“Ao abrir as portas a mais mulheres em cargos técnicos e de liderança na aviação, não estamos apenas a promover a diversidade e a inclusão, mas também a fortalecer a nossa indústria para o futuro. Esta iniciativa não só beneficia as mulheres envolvidas, mas também as enriquece, permitindo um crescimento sustentável e uma maior representação a todos os níveis. Em última análise, ao trabalharmos em conjunto para promover uma cultura de igualdade de género na aviação, estamos a construir um futuro mais inclusivo e próspero para todos”, acrescenta Botelho.