A Avianca Airlines anunciou que mais de 40% de sua equipe é composta por mulheres, com mais de 400 líderes de equipe, incluindo sete vice-presidentes, 28 diretores, 170 gerentes e mais de 200 coordenadores. Isso representa 48% das funções de liderança dentro da empresa, abrangendo domínios administrativos e operacionais. Assim, a companhia aérea continua a demonstrar o seu compromisso em promover a diversidade, a equidade e a inclusão na indústria da aviação.
Do total de 5.900 mulheres em sua equipe, 70% ocupam cargos operacionais, incluindo mais de 130 mulheres pilotos, mais de 90 técnicas de manutenção e mais de 1.700 tripulantes de cabine, entre outras funções. Os 30% restantes atuam em áreas administrativas, como finanças ou direito.
Por outro lado, como uma de suas iniciativas para aumentar a participação feminina no setor, a companhia aérea anunciou a formação da primeira geração exclusiva de pilotos mulheres, composta por 12 graduadas que atualmente trabalham na empresa. Este anúncio foi acompanhado pelo lançamento do programa “The Sky Is Theirs”, que visa proporcionar oportunidades educacionais para mulheres interessadas na indústria da aviação. O programa oferece 20 bolsas de estudo, com financiamento de 100% para treinamento de pilotos comerciais em cinco das melhores escolas de aviação da Colômbia. Através destes esforços, a empresa pretende estabelecer uma presença mais profunda nas regiões e comunidades onde opera, contribuindo para o seu desenvolvimento social e económico.
“Acreditamos firmemente que as companhias aéreas devem ser líderes em diversidade e equidade, especialmente porque servimos como uma janela que ajuda a abrir e alargar a nossa visão do mundo – os seus destinos, culturas, religiões, gastronomia, opiniões e visões”, disse Paola Villota, vice-presidente de Recursos Humanos da Avianca. “Além disso, reconhecemos a importância da diversidade em termos de talento, género, raça, deficiência e oportunidades de crescimento.”
Na Avianca, abraçamos a diversidade como parte do nosso DNA e a celebramos diariamente, dentro e fora da empresa”, continuou Villota. “Com nossos funcionários, estamos comprometidos em promover um ambiente mais justo e com oportunidades iguais para todos. Acima de tudo, entendemos que, como líderes, uma das ferramentas mais poderosas para promover a diversidade e a equidade é o exemplo que damos às nossas equipes ao internalizar e adotar comportamentos inclusivos.”