“Workactions”: o novo paradigma de trabalho para férias produtivas e agradáveis ​​ao mesmo tempo

O verão se aproxima e com as férias se aproximando, surge uma questão importante: onde os funcionários realmente trabalham?

Num mundo onde o escritório não está mais limitado a quatro paredes, a forma como entendemos o trabalho e as férias vem passando por uma importante transformação há algum tempo. As “Workactions”, um amálgama das palavras “trabalho” e “férias”, tornaram-se uma tendência crescente que desafia as normas tradicionais do mundo do trabalho.

Fabiana Gadow, presidente da Korn Ferry Argentina, destaca: "As ações de trabalho são um fenômeno que surgiu do aumento da flexibilidade e da confiança no trabalho entre funcionários e empregadores. As pessoas estão dispostas a sacrificar parte do seu tempo de férias se isso significar ter liberdade e flexibilidade para trabalhar do jeito que quiserem. Essa mentalidade reflete uma mudança fundamental na forma como as pessoas veem suas vidas profissionais e pessoais.

Uma pesquisa realizada pela Harris Poll (EUA – 2021) revela que 74% das pessoas estão dispostas a considerar este formato como uma opção viável. Isto não só indica uma aceitação crescente desta prática, mas também uma mudança na mentalidade de trabalho. Com a tecnologia que permite uma comunicação perfeita a partir de qualquer parte do mundo, as pessoas podem agora explorar novos destinos enquanto continuam a cumprir as suas responsabilidades profissionais.

No entanto, esta tendência levanta questões importantes sobre como equilibrar eficazmente a vida profissional e pessoal. Em meio à crescente popularidade das ações de trabalho, é crucial encontrar um equilíbrio que permita aos trabalhadores recarregar energias enquanto continuam a ser produtivos. Gadow enfatiza: “As pessoas precisam de um tempo longe que realmente lhes permita se desconectar e se afastar. Além disso, as organizações devem avaliar essa prática caso a caso, pois não se aplica a nenhum funcionário e áreas que não permitem tal hibridismo ."  

As empresas também estão se adaptando a essa mudança. Ao oferecer aos funcionários a flexibilidade de trabalhar em qualquer lugar, as organizações estão promovendo um ambiente de trabalho mais adaptável e colaborativo. A integração das ações de trabalho na cultura de trabalho não só melhora a motivação e o envolvimento, mas também fortalece os laços entre os membros da equipa num ambiente menos formal.

Ao adotar esta modalidade, é fundamental estabelecer políticas claras que definam as expectativas dos colaboradores. “Garantir tecnologia confiável para chamadas e reuniões virtuais, juntamente com considerações legais como ART e seguros, é fundamental para manter a produtividade e a segurança. “Avaliações regulares e comunicação aberta são fundamentais para ajustar as políticas conforme necessário, garantindo uma experiência de trabalho eficaz e positiva”, acrescenta Gadow.

Em última análise, esta modalidade representa uma revolução no mundo moderno do trabalho e uma tendência que oferece às pessoas a oportunidade de explorar o mundo enquanto continuam a avançar nas suas carreiras profissionais.

No entanto, a sua implementação bem-sucedida requer cuidado, consideração e apoio adequado por parte dos líderes e das organizações para garantir que tanto os colaboradores como a empresa prosperem neste novo paradigma de trabalho.