O relatório, escrito pelo colaborador do IBTM Mike Fletcher, conclui que o sector está a crescer a uma taxa anual de 12,1 por cento e prevê que o número de pessoas que participam em programas de viagens de incentivo em todo o mundo crescerá 61 por cento em 2024, em comparação com 2019.
Estes números refletem o poder dos planos de viagens de incentivo como um recurso valioso para atrair, reter e motivar talentos e como um motor essencial de cultura e reputação, especialmente à medida que a força de trabalho moderna se torna cada vez mais díspar do trabalho a partir de casa e do trabalho híbrido. Vantagens como inclusão, relacionamentos entre pares e a possibilidade de trazer um companheiro de viagem tornaram-se mais relevantes para os funcionários, de acordo com 66% das agências de viagens de incentivo.
Apesar da sua recuperação, o setor ainda enfrenta desafios significativos, como a escassez de talentos, a inflação e o aumento dos custos das viagens e da cadeia de abastecimento. Além disso, orçamentos corporativos mais restritos resultaram na redução da frequência de viagens de negócios e em menos funcionários participando de eventos presenciais. O relatório destaca a necessidade de as empresas adaptarem os seus planos de viagens de incentivo para garantir que permanecem competitivas.
A importância da autenticidade, do bem-estar e da sustentabilidade é destacada, impulsionando uma nova geração de programas de viagens de incentivo que refletem as novas expectativas da força de trabalho. Os funcionários colocam agora mais ênfase em incentivos que proporcionem experiências valiosas, apoiem a responsabilidade social corporativa (RSE) e demonstrem preocupação com os funcionários: 35 por cento dos entrevistados atribuem maior valor às atividades de bem-estar e 44 por cento enfatizam a importância de uma equipa focada na RSE. prédio. Esses incentivos podem incluir oportunidades que permitam aos funcionários se conectar com a cultura local e excursões que combatam a solidão, o estresse e o esgotamento.
À medida que as empresas continuam a navegar no cenário em mudança das viagens de negócios, o relatório partilha dicas para garantir que os planos de viagens de incentivo prosperem no futuro. Isto inclui lembrar o poder da conexão para melhorar uma experiência e nunca perder de vista a quem o programa se destina, para garantir que o que é oferecido é relevante e envolvente.