NH Hotel Group se destaca por suas políticas de igualdade de gênero

NH Hotel Group, parte da Minor Hotels, proprietária, operadora e investidora de hotéis, atualmente com um portfólio de 530 hotéis e resorts em 56 países localizados na Ásia-Pacífico, Oriente Médio, Europa, Américas, África e Oceano Índico, em todo Ao longo dos anos, implementou políticas internas e ações de transparência em prol da igualdade de gênero e da promoção da mulher na organização. Um pilar fundamental da cultura corporativa do NH Hotel Group também se baseia na diversidade, igualdade e inclusão. O NH Hotel Group trabalha sob a premissa de promover igualdade e inclusão em toda a empresa e selecionou KPIs que demonstram sua evolução.

Em dezembro de 2022 foi aprovado o II Plano de Igualdade do NH Hotel Group com os representantes dos trabalhadores, tendo sido constituída uma Comissão de Acompanhamento do Plano, de forma a interpretar e avaliar o grau de cumprimento do mesmo, e conhecer a evolução e resultados obtidos nas diferentes áreas de atuação. Para a elaboração do Plano, a Companhia realizou um diagnóstico exaustivo da situação de igualdade efetiva entre mulheres e homens, para o qual foi analisado se o NH Hotel Group respeita a igualdade de tratamento e oportunidades no ambiente de trabalho e tem
adotaram medidas destinadas a evitar qualquer tipo de discriminação laboral entre mulheres e homens. Após esta primeira avaliação positiva, trabalhou-se num plano de ação com medidas concretas em diferentes áreas de acesso à empresa, contratação, promoção, formação, remuneração, conciliação, saúde ocupacional, comunicação e sensibilização que permitiram eliminar e corrigir as desigualdades na estas áreas.

Para María del Rocío Díaz, diretora de Revenue Management, BUAM, fazer parte de um cargo de gestão no NH Hotel Group significa: “Responsabilidade é a melhor definição do meu dia a dia, pois passa por diferentes aspectos: o primeiro porque a empresa deposita total confiança em minha liderança, minha experiência e tomada de decisões, e; segundo, porque também sou responsável pelo bom desempenho da equipe à qual devo inteiramente; Pois na medida em que a equipe é fortalecida, melhores decisões podem ser tomadas e garantem um ótimo resultado. Por fim, como líderes e mentores, temos a responsabilidade de tocar vidas quando incorporamos alguém à empresa ou que inicia na disciplina de gestão de receitas, porque pode definir como uma carreira na vida dessa pessoa.”

Atualmente, 53% do total de funcionários do NH Hotel Group são mulheres, que ocupam 48% de todos os cargos de gestão. Em 2022, foram realizadas 7.928 novas contratações, das quais 53% são mulheres. As Políticas e ações relacionadas à seleção e contratação de colaboradores são baseadas em critérios de capacidade, competência e mérito profissional em igualdade de condições, sem levar em consideração gênero.

Em 2023, pelo quarto ano consecutivo, a empresa foi incluída no Bloomberg Gender-Equity Index (GEI) por seu compromisso com políticas de igualdade de gênero e transparência em sua atuação como companhia aberta. O NH Hotel Group obteve uma pontuação acima do limite global estabelecido pela Bloomberg graças ao seu compromisso e desempenho em questões de igualdade de gênero em cinco aspectos. Especificamente, a empresa se destacou por seu compromisso com a liderança e o talento feminino, bem como por suas políticas de igualdade salarial e paridade de gênero. 

“Em geral, enfrentamos estigmas diariamente de raça, gênero, política ou religião, que reforçam crenças equívocas sobre as possibilidades de crescimento profissional em uma empresa - posso dizer com orgulho que, na NH, ser mulher não significou um esforço diferente ou maior para fazer parte de uma equipe de gestão . As variáveis ​​são equitativas para homens e mulheres e o trabalho profissional, assim como o pensamento estratégico, são decisivos na hora de chegar a cargos de chefia. A NH trabalha todos os dias para empoderar todas as mulheres”, explicou Ana María Iregui Díaz, Diretora Comercial para a América.

O NH Hotel Group tornou-se uma referência no setor em termos de diversidade, igualdade e inclusão. O reconhecimento da Bloomberg GEI nos últimos quatro anos mostra que continuar com um projeto de longo prazo de gestão real da diversidade dos colaboradores em todas as suas vertentes e apoiar o seu desenvolvimento profissional dentro do Grupo é uma clara prioridade para a empresa.